ETA
Postée il y a 22 jours
Poste de moniteur d'atelier spécialité élevage dans un parc animalier (uniquement races d'élevage), en ESAT (établissement d'accompagnement par le travail).
Equipe de 3 encadrants moniteurs d'atelier et 12 ouvriers en situation de handicap (intellectuel et psychique).
Profil agricole : secteur élevage et suivi cheptel
Mission principales :
- nourrissage et soins aux animaux (alimentation, suivi sanitaire, contention -petits et gros animaux-, prophylaxie bovine...) ;
- entretien du parc, du matériel et des bâtiments agricoles
- encadrement et accompagnement socio professionnel des ouvriers d'ESAT
- soutien à l'équipe d'accueil en saison
Poste polyvalent, capacités d'adaptation, organisation et autonomie
Travail d'équipe, bon relationnel, pédagogie et communication.
Formation agricole et élevage indispensable ; compétences en entretien agricole général ; expérience souhaitée en encadrement ou secteur médico social. Bonnes notions d'informatique (texte, mail, internet). Conduite de tracteur agricole. Utilisation de matériel espaces verts (tronçonneuse, taille haie...)
Travail 1 WE/3 - prime de dimanche/fériés. Horaires 9H-17h/18H30 en saison (avec pause déjeuner 1H). Base 35H annualisée - récupérations en semaine
CDD 8 mois (congé parental) - Temps plein
Poste à pourvoir dès que possible (avec possibilité 1 semaine de congés en juillet/août)
Experience: 2 An(s)
Compétences: Procédures de maintenance de locaux,Procédures d'entretien de bâtiments agricoles,Respect des normes d'hygiène et de sécurité,Techniques d'approche et de manipulation des animaux,Conduire un véhicule agricole,Entretenir un élevage animal,Entretenir un espace vert,Réaliser une opération de maintenance,Régler les systèmes hydrauliques des machines agricoles
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etablissement public médico social